Talent Acquisition Specialist (m/w/d)

  • Pullach
  • Berufserfahrung
  • Personalwesen, HR
Talent Acquisition Specialist (m/w/d), 1. Bild

Wer wir sind:

Die HERMES Arzneimittel Holding ist eine Unternehmensgruppe unter dem Dach der Johannes Burges Familienstiftung und setzt sich, mit rund 1.000 Mitarbeitenden, aus den Firmen HERMES ARZNEIMITTEL, HERMES PHARMA und Bad Heilbrunner zusammen. Sie alle vereint ein hoher Qualitätsanspruch bei der Entwicklung, Zulassung, Fertigung und dem Vertrieb von Produkten im Pharma- und Gesundheitsmarkt. Seit 1907 steht dabei die Gesundheit der Menschen im Mittelpunkt unserer Arbeit.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Specialist (m/w/d) unbefristet und in Vollzeit (37,5 Stunden/Woche) - am Standort Pullach. 

Deine Aufgaben:

  • Full-Cycle Recruiting:
    • Du begleitest eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess – von der Abstimmung des Personalbedarfs über die Erstellung von Stellenanzeigen und Auswahl geeigneter Kanäle bis hin zur Einstellung.
    • Du arbeitest eng mit Hiring Manager*innen zusammen und gestaltest eine positive Candidate Experience entlang der gesamten Journey.
  • Active Sourcing:
    • Du identifizierst proaktiv passende Talente über verschiedene Kanäle (z. B. LinkedIn, Talentpools, Events) und gehst gezielt in den Austausch mit potenziellen Kandidat*innen.
    • Du entwickelst gemeinsam mit dem Team kreative Sourcing-Strategien für unterschiedliche Zielgruppen.
  • Betreuung von Young Talents:
    • Du unterstützt bei der Ansprache und Betreuung von Nachwuchstalenten – z. B. im Rahmen von Praktika, Werkstudierendentätigkeiten oder Traineeprogrammen.
    • Du wirkst bei Hochschulkooperationen, Karrieremessen und Employer-Branding-Maßnahmen für junge Zielgruppen mit.
  • Eigenständige Projekte:
    • Du bringst dich aktiv in teamübergreifende Projekte zur Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse ein – zum Beispiel in den Bereichen Digitalisierung, Candidate Experience oder Onboarding.
    • Du arbeitest eigenverantwortlich an ausgewählten Themen und setzt eigene Impulse für ein modernes Recruiting.

Dein Profil:

  • Ausbildung: Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium erfolgreich abgeschlossen.
  • Berufserfahrung: Idealerweise konntest Du bereits erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln. Entweder bei einem Personaldienstleister, vielleicht auch schon im Inhouse Recruiting.
  • Fachwissen: Du weißt, worauf es im Recruiting ankommt – besonders im Active Sourcing bringst Du Erfahrung mit und verstehst es, den richtigen Draht zu potenziellen Kandidat*innen aufzubauen.
  • Persönlichkeit: Du zeichnest Dich durch eine hohe Serviceorientierung, ein souveränes, sympathisches Auftreten und Zuverlässigkeit aus. Vor allem aber hast Du Spaß am Recruiting – und bringst eine gute Portion Humor mit, auch ins Team!

 

Unsere Benefits auf einen Blick:

  • 37,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit
  • 30 Tage Urlaub + Fenster-/Brückentageregelung
  • Kurzer Freitag
  • Subventionierte Kantine
  • Flexible Homeoffice-Regelung
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Freiwillige arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge & Unfallversicherung
  • Interessante Angebote zur Weiterbildung
  • Flexible Benefit-Auswahl
  • Aziz Messai
  • Head of Talent Acquisition